“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”年终总结不仅是对过去一年工作的回顾与梳理，更是对未来工作方向的指引与规划。对于年轻干部而言，正视问题、勇于剖析，不仅能让年终总结更加真实、有分量，更能为个人成长和事业发展奠定坚实基础。广大年轻干部在年终总结中只有敢于直面问题，才能在总结中汲取教训、积累经验，才能在未来的道路上走得更稳、更远、更精彩。
问题为镜，照见成长“真容颜”。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”年终总结中的“问题之镜”，同样能够照见年轻干部的成长“真容颜”。在总结中，年轻干部应敢于揭开成绩的“面纱”，深入剖析工作中存在的问题与不足。这些问题，无论是工作上的疏漏、方法上的不当，还是态度上的松懈、能力上的欠缺，都是成长道路上必须正视的“绊脚石”。只有勇敢地站在“问题之镜”前，才能看清自己的真实面貌，找到成长的差距与方向。正视问题，需要年轻干部具备“刮骨疗毒”的勇气与决心。要像古代名医华佗那样，敢于对自己“下手”，切除病灶、净化肌体。在年终总结中，不妨将问题一一列出，不避重就轻、不遮遮掩掩，而是坦诚面对、深刻反思，真正在总结中看到真实的自己，为未来的成长奠定坚实基础。
问题为师，指引前行“新路径”。“师者，所以传道授业解惑也。”年终总结中的问题，就像一位严厉的导师，虽然让人“头疼”，却也能指引年轻干部找到前行的新路径。每一个问题背后，都隐藏着成长的契机与提升的空间。年轻干部应善于从问题中汲取教训、总结经验，将问题转化为前进的动力与方向。在总结中，年轻干部可以围绕工作中的重点难点，深入挖掘问题的根源与本质。是政策理解不透？是方法运用不当？还是态度不够端正？找到问题的“症结”，才能对症下药、精准施策。同时，还要学会从问题中提炼经验、总结规律，为未来的工作提供借鉴与指导。这样，问题就成了年轻干部成长道路上的“指路明灯”，照亮前行的道路。
问题为桥，连接未来“新篇章”。“桥者，所以渡人也。”年终总结中的问题，就像一座连接过去与未来的桥梁，让年轻干部在回顾中汲取力量，在展望中规划未来。正视问题、解决问题，不仅是对过去工作的总结与反思，更是对未来工作的规划与部署。在总结的尾声，年轻干部应立足当前、着眼长远，将问题的解决与未来的规划紧密结合起来。要针对存在的问题，制定切实可行的改进措施与工作计划，确保问题得到有效解决、工作得到持续改进。同时，还要将个人的成长与事业的发展紧密融合，将问题的解决转化为个人能力的提升与事业发展的动力。这样，问题就成了年轻干部连接过去与未来、实现个人价值与事业发展的“桥梁”，助力广大年轻干部在新的征程上书写更加辉煌的篇章。（章军）
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