目前来说，体制内在编人员录用越来越规范，无论是公务员还是事业编正处级以下非在编人员首次录取都采用了“逢进必考”原则。公务员有公务员考试，事业单位有事业单位考试。考试内容大体可以分为“行测”和“申论”只是叫法不同罢了。
但是，目前而言，这些“入编考试”基本上都有一个特点，那就是基本上遵循“不公布试题，不公布参考答案”。
是组织部门没有准备“参考答案”吗？那绝对不可能，因为“行测”科目都是客观题，基本上以涂卡机改为主，一定会有“唯一答案”（虽然每年都有争议题，但是作为组织部门一定是有唯一答案。）
“申论”目前朝着标准化改分模式，单一题和综合题基本采用“按点给分”模式，应用文和大作文现在也开始参考这个模式。按照要素给分。
综上所述，不存在没有“参考答案”的说法。
那么为什么官方就不愿意公布试题和参考答案呢？
一、避免争议
每年入编考试其实都会出现几题争议题，但是目前入编考试日趋内卷，激烈岗位前三名甚至差距不到一分，就是一个选择题的差距。而这很可能就决定考试是否能够入面，甚至入编的问题。争议题最大的争议倒不是答案本身，而在于题目本身可能换一个思路就是另一种答案。也就是说可能存在不同角度，多种答案都对这种情况，这种争议带来的答案结果是无解的。
二、避免考试职业化
入编考试毕竟不是高考，中考。高考中考本质上考察的是知识水平掌握情况。而入编考试前岗位要求对学历和专业的要求就是默认考试者已经达到了相关专业水平。而入编考试最终目的是对考试者综合能力的考察（理论上如此，但是具体操作上实际很难。）
既然不是对知识掌握的考察，而是对能力的考察，那么题目上讲就只能“出奇制胜”，可以理解为跟魔术一样，通过如果讲出题和解题思路全部公之于众的话，那么以后就真没办法再“奇”了
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