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对于 2025 年 6 月即将毕业的应届生而言，无论此前职业规划如何，倘若尚未获得确切的工作录用通知，不妨关注以下几场考试。现实中，常因信息获取差异，一些人听从建议提前备考，成功上岸后才深知其中优势；而另一些人不听劝告，盲目尝试，结果在一次次折腾中浪费时间与精力，待想认真参考时，却已错过最佳时机，只能无奈在竞争激烈的 “三不限” 岗位中苦苦挣扎。
一、省考省考报名时间大多集中在 1 至 3 月，笔试时间多在 2 至 4 月，但各省情况差异较大，像江苏、浙江等地，报名时间甚至早至 12 月。公务员属于行政编制，不仅福利待遇优厚，社会认可度也颇高。不过，相较于其他部分考试，省考竞争较为激烈。然而，每年省考中，7% 的 10 级以上岗位仅限应届生报考，因此，充分利用 “应届生优势” 对成功上岸至关重要。
二、选调生定向选调（主要面向名校）多在 10 至 12 月开展，普通选调则在 2 至 4 月进行。选调生被视为公务员中的储备干部，晋升速度较快，竞争比例低于省考。但选调生报考要求严格，报考者必须具备党员身份、担任过学生干部或获得校级荣誉等，部分省份招录时仅面向双一流高校。选调生需在基层服务两年，名校学生可重点冲刺定向选调，普通高校学生则可关注普通选调。
三、事业单位联考全国事业单位联考每年举行两次，上半年报名时间为 3 至 4 月，笔试在 5 月。事业编制工作稳定性强，招录规模较大，多数省份联考岗位招录人数超 10 万人次。岗位分为 A、B、C、D、E 类，涵盖综合、教师、医疗等，专业匹配度较高。考试科目固定为职业能力倾向测验和综合应用能力，备考方向明确，可提前做好准备。教育、医疗专业考生可重点关注，非联考地区也可留意专门的招录公告。
四、人才引进计划人才引进计划全年不定期开展，高峰期在 3 至 6 月（即春招期间）。该计划无需笔试，直接进行面试或考核，主要引进高学历或紧缺专业人才，并提供安家费、住房优惠、职称评定优先等政策福利。人才引进计划多提供事业编制或采用劳务派遣形式，但隐性门槛较高，一般要求硕士及以上学历，或双一流高校本科毕业生。
五、三支一扶各省三支一扶报名时间为 3 至 6 月，笔试在 6 至 7 月。三支一扶属于基层服务项目，服务期满两年后，部分地区可转为事业编制。在考研加分、公务员定向岗位招录等方面，三支一扶人员享有政策红利，适合作为过渡选择或积累基层工作经验，建议优先选择离家较近的岗位。
六、西部计划西部计划报名时间为 4 至 5 月，选拔在 5 至 6 月进行。西部计划是国家项目，部分省份还有西部计划地方项目，如 “河北乡村振兴计划”，服务地区在河北省内，既属于国家项目范畴，又离家相对较近。服务期为 1 至 3 年，适合用于丰富志愿经历、积累政策福利。西部计划一年一考核，考核期满且满足其他条件者可报考选调生，在考研加分方面政策也较为优厚。
应届生备考建议应届生应优先全力冲刺省考、选调生考试（因其竞争窗口期较短），同时同步准备事业单位联考。充分利用 “应届生” 身份，抢占有限岗位资源，避免毕业后进入竞争更为激烈的社会招聘赛道。发达地区（如江浙、珠三角等地）岗位待遇高，但竞争异常激烈；中西部地区岗位相对容易上岸，不过需综合权衡个人发展前景。三支一扶、西部计划可作为保底选择，而人才引进计划则可作为尝试获取高价值岗位的机会。
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