今年国考相比于去年发生重大变化，新增行政执法类笔试试卷。下面跟着图图一起来了解：
一、新变化2021年国考考试内容方面，笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题。
2022年国考，公共科目考试试卷分为3类，分别适用于：中央机关及其省级直属机构综合管理类岗位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。
对比2021年国考和2022年国考招录方式的区别能够发现：
1、分级方面，保持不变
2021年国考级别分为中央机关及其省级直属机构，市(地)级及以下直属机构;2022年国考级别分为中央机关及其省级直属机构，市(地)级及以下直属机构。2021年国考和2022年国考，分级完全一致，仍然为省部级和市(地)级。
2、分类方面，出现重大变化
2021年国考公告，区分了级别，但未明确区分类别，类别可以理解为随着级别的不同而不同。也就是说，试卷分为两类，即省部级试卷和市(地)级试卷。但是2022年国考公告既区分了级别，又明确了类别。也就是说，试卷分为三类，即中央机关及其省级直属机构综合管理类试卷、市(地)级及以下直属机构综合管理类试卷和行政执法类试卷。综上，2021国考只考两套不同试卷，而2022年国考将考三套不同试卷。
2022年国考类别划分最大的特点在于，明确设置行政执法类这一类别，而且此类别招录人数，远超中央机关及其省级直属机构和市(地)级及以下直属机构招录人数。具体数字如下：
招录31242人!同比去年扩招24.1%!与此同时2022国考试卷分类出现重大变化!除省部级试卷和市(地)级试卷外，新增行政执法类试卷!
二、新要求国考持续推进分级分类招录方式，目的是为了进一步贯彻落实人岗相适原则，择优确定拟录用人员。国家公务员招录考试岗位多、区别大，如果采取一刀切的方式，选择出来的拟录用人员，极有可能无法匹配岗位需求，根本无法适应日益变化的社会治理实际。而通过分级分类招录并设置不同类别试卷，可有效提高招录准确率，真正筛选出岗位所需的人才，做到人岗一致。
公共科目笔试试卷将分为三类，对中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对市(地)级及以下直属机构综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。
考生在备考时，应按照不同类别，采取不同的应对策略。
1、备考省部级综合管理类
报考省部级综合管理类的考生，要多看国家大政方针方面的文件材料，不断强化理论思维，并提高对材料的分析判断能力;
2、备考市地级综合管理类
报考市地级综合管理类考生，要多关注基层工作实际，并思考如何将党和政府的大政方针贯彻落实到基层，真正做到落小、落细和落实;
3、备考行政执法类
报考行政执法类的考生，要熟知行政机关运转的一般规律，提升法律素养，关注民生，并强化服务意识、宗旨意识、为民意识，掌握公共管理和服务方面的基本知识。
综上，分级分类考试，能够做到有的放矢、按岗选才，提升国家公务员考试的科学性和针对性，让公务员招录工作更加完善、更加合理。
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