花了三百元请律师写的质证意见，大家有需要的话可以参考一下
质证意见
证据1：劳动合同 ，对其劳动合同文书本身真实性、合法性、关联性存疑，尤其对其工资数额内容部分的真实性、合法性、关联性不予认可，证明目的部分不予认可，被申请人未提交劳动合同原件供核实，申请人入职被申请人处，确实签署一份劳动合同，但被申请人未提供原件给申请人保管，该劳动合同部分手写内容与申请人当时签署的并不一致，故对该劳动合同的真实、合法性存疑，即使该份劳动合同为真实合法存在的情形下亦只能证明双方存在劳动关系，但不能证明申请人的全部工资数额，劳动合同内注明的工资标准非实际执行工资标准，申请人的每月工资标准为底薪7000＋提成，具体数额根据申请人提交的工资条明细、发放工资流水明细、薪资构成表可以证明，申请人实际工资标准远高于此金额。
证据2 ：5月公司支付其工资凭证，对其真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不予认可，其该份证据仅能证明被申请人2024年5月实发工资数额，，不能证明结清申请人2024年5月份全部工资，结合申请人提交的关于公司强制降薪的相关证据，结合申请人提交的2024年5月的薪资构成表，可知当月申请人的底薪基数为7000元＋提成（5月薪资构成表中有当月单量统计情况），更能证明被申请人确实存在克扣5月工资的情形，数额为2839元。
证据3：近12个月的工资支付凭证，对其真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不予认可，其该份证据仅能证明被申请人近12月实发工资数额，不能证明结清申请人近12月份全部工资，结合申请人提交的关于公司强制降薪的相关证据，结合申请人提交的近12月份的薪资构成表，可明确知道申请人的工资构成及实际工资标准，其中2024年5月、6月、7月的薪资构成表，可知当月申请人的底薪基数为7000元＋提成（每月月薪资构成表中有当月单量统计情况，再结合工资条，银行流水等更能证明被申请人确实存在克扣2024年5月-7月工资的的实际情况。被申请人亦不存在多发错发工资的情形，被申请人财务人员每月提供工资条计算当月工资数额，并根据工资条金额扣除相应设保费用后予以发放当月工资。
证据4：6月7月公司支付其工资凭证，对其真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不予认可，其该份证据仅能证明被申请人2024年6月、7月实发工资数额，，不能证明结清申请人2024年6月份、7月份全部工资，结合申请人提交的关于公司强制降薪的相关证据，结合申请人提交的2024年6月、7月的薪资构成表，可知当月申请人的底薪基数为7000元＋提成（6月薪资构成表中有当月单量统计情况），更能证明被申请人确实存在克扣2024年6月、7月工资的情形，申请人于2024年7月13日被违法辞退，当时被申请人未支付2024年6月份、7月份工资未足额支付（2024年7月15日支付部分），申请人2024年7月17日增加诉求主张2024年6月、7月少发工资差额10502.02元，后被申请人于2024年7月18日通过第三人支付6月部分工资5605.3元。故其2024年6月份、2024年7月份工资发放情况仍存在克扣少发情形。
证据5：2024年2月考勤记录，对该份证据部分真实性、合法性、关联性予以认可，部分真实性、合法性、关联性不予以认可，证明目的不予认可，对其该月出勤日期、例休日期、元旦留休日期、请假日期、法定假期的三性无异议，对其该份证据中2024年2月9日、2月13日、2月14日定性为年休假的三性不予认可，2024年春节假期安排为2024年2月10日-2024年2月17日共计八天，公司只安排三天法定假期剩余三天假期本应为春节假期改定性为年休假，明显存在事后更改考勤记录，结合申请人提交的与人事的钉钉及微信聊天记录（增加证据2钉钉及微信聊天记录）可知，该月假期明确为法定5天＋元宵1天＋月休3天＋元旦未休一天，且人事明确表示年休假全部安排在7-8月份抵扣，2月份不抵扣，不存在被申请人在该份考勤记录中所主张的已休年休假，被申请人存在随意修改考勤记录伪造证据的行为，申请人至入职以来被申请人从未安排申请人休年休假。
证据6：微信聊天记录，对其聊天记录的真实性、合法性予以认可，关联性、证明目的不予认可，该份证据的内容申请人都是正常主张自己的权益，要求公司提供劳动合同原件、打卡异常、及对公司随意修改规章制度，绩效考核不合规提出自己疑问，不存在被申请人所主张的恶意骚扰的行为，且被申请人主张的书面警告,纯属捏造。#劳动仲裁质证意见书#
