有人的地方就有江湖，有人的地方就有职场。不论是摆地摊、当销售还是开公司、当领导，都离不开人与人之间的沟通，职场也是一样。
新冠肺炎疫情发生以来，我们国家在疫情出现后的防控工作上展现了强大的领导力、组织力。排查筛查、分类管理、分级医疗、信息公开、民生保障、封闭式管理、建火雷两神山医院、方舱医院等等。和国外比较，表现已经不能用可圈可点来形容了，而是"教科书"般的样本，也难怪中外网友均喊话"抄中国作业"。
不过作业也不是那么好抄的。在欧洲国家里，意大利算是反映比较迅速的，但此前在北部地区宣布封镇后民众游行示威，高举"要自由不要口罩"的口号，封城隔离可以说是形同虚设，而瑞士一名议员更是因为坚持带口罩参加会议被逐出议会大厅。不是说好的外国的月亮比中国圆吗？作业真的有那么好抄吗？
脑洞时刻，举个例子：这种抄作业的感觉就像艺术考试的时候，进了考场发现题目是临摹上图，考生们纷纷表示对出题者母亲的友好问候。有西方考生直接摔笔弃考的，有韩国、意大利考生苦苦模仿的，有伊朗、巴铁考生在中国考生帮助下，手把手的认真完成的，还有西南边摩托车队的考生直接在试卷上画了一头牛开始膜拜，希望考官是印度的。
延伸到职场，不管是领导还是同事，工作上有人给你提点、让你借鉴、模仿是很幸运的，就像向老手艺人学艺，先模仿打好基本功，再融入自己的风格，最后形成风格独特的作品，能不能做到关键自己能不能"融会贯通"。有的人抄，忘了自己并不适合这类风格，就像聋哑人学琴；有的人抄，没有总结提炼加入自己的元素，工作多年只知其然不知其所以然；有的人抄，除了"拿来主义"，还要"思考"和"融合"，让自己从门门懂到样样精，走向全面的领导岗位。
鄙人从最一线一步步走来，见过许多种人：有默默无闻老实工作但抱怨工作多年为什么得不到提拔，也有低调努力努力、领导赏识走上人生巅峰的，他们的不同之处在于是否知道自己有什么？需要什么？怎么得到？
1、我有什么。有什么特点、有什么缺点、有什么优势：
2、需要什么。明确发展的方向、清楚所处的大环境、明白自己的定位。
3、怎么得到。对症下药补短板，提升工作能力、交际能力、人际关系。
简单来讲就是找准自己定位、定好职业规划、朝着目标努力。简单的12个字做起来却很难，有的人对自己没有清醒的认识、方向不明，努力了得不到回报，只能自怨自艾、怨天尤人。
举个例子：办公室主任小Z，承担了不少工作，也很努力，对下比较随和人缘很好，每次评选都是优秀。所在的单位是重点部门，推荐人员的权重很高，可以说只要领导发话就能成，但是每次提拔领导层都避而不谈，老员工的她多年了依然八字没有一撇。
在基层员工眼中，日常业务工作干的不错，事情还算井井有条。但从另一个角度看，领导安排事情的时候讲困难、讲客观，工作仅限于完成任务质量不高，推一下动一下。更重要的是，办公室工作了多年全面领导工作的能力依然没有锻炼出来。
究其原因，她没有完全融入自己的职业职位和角色，知道自己下一步的发展方向但不知道需要为此具备什么样的能力以及如何获得这种能力。鄙人还是普通员工的时候同样是懵的，直属领导几乎没有带过我、教过我什么。幸运的是拼命工作（真的是拼命，工作到住院都有几次）得到大BOSS赏识，走的时候给了我机会，后来慢慢摸索才明白这些道理。
比她晚进来的小D各方面都很优秀，学习能力很强，比起小Z是更适合的提拔人选，但领导为了不寒了小Z的心所以一直压着。小D也是看明白了这点，所以寻求到其他部门谋职，两个部门的领导都很支持。
曾经有一份优秀的作业摆在她面前，她没有珍惜，等到交卷了才追悔莫及，如果……在职场没有如果。时间、机会错过了谁也不知道下次是什么时候，勘破这重山，机会才会掌握在自己手中。
所以，抄作业也是一门学问，要先明白自己作业是什么？是不是你这科的作业？怎么抄才能让领导满意？
有的牛人边抄边记边学，经常满分，成绩越抄越好；有的庸人抄完就忘，同样的题型换个数字就不明白怎么解题了。会抄作业是一种能力，还要看自己有多大能耐以及你从中学到了什么，更重要的能不能转化成符合自己的东西。
#喜欢这种风格，关注我，我是见走偏锋1。从不同的角度、用不同的见解，透过事件看职场、透过职场看世界，透过世界拓展视界，让你看完后有所思、有所悟、有所得#
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