个人曾经在体制内写了二十年材料，一个体会就是：在体制内，除非你开始就不写材料，一旦你进了写材料的“局”，那你就会被贴上“笔杆子”的标签，贴上了标签，想出这个“局”，就只有向前，因为不能撤退，直接“撕破脸”，就是不写了，在体制内是不可能这样做的；想迂回突围也是不可能的，调整到别的科室 ，因为你是“笔杆子”，所以新科室的材料肯定还是归你写，跑不了。那么想要“破局”，就只有一条路，发扬“亮剑精神”，靠“写材料”自身，让自己快速成长晋升，进而实现正面突围，摆脱“写材料”的困局。
为什么要选“正面突围”？
之所以说要靠“写材料”自身来“破局”，是因为“写材料”这一岗位与其它岗位比，具备三点快速成长晋升的优势，具备“上策”之姿。
一是具有上层优势。“写材料”的人，就是领导的“智脑”，做的好，领导就离不开你，你的“协助”可以助推他的工作，所以领导会重视你、信任你，愿意帮助你。
二是具有协调优势。擅长“写材料”，是你实实在在的能力体现，在单位中的身份地位还是大家认为的“圈里人”，就靠这个能力，就靠这实力，就靠这身份影响，你就会得到同事的认可，便于你协调各方面的关系，建立起良好的人设和群众基础。
三是具有成长优势。“写材料”的人，必然对单位的情况了如指掌，懂技术、业务和管理，对单位的发展方向、出现的状况、怎么解决问题必然会有思路和想法，无形中锻炼了你的领导能力。
领导重视、同事认可、自身能力突出，你肯定会比别人成长的更快，发展的更好。等你晋升了，自然就会摆脱了“写材料 ”的困局。
那么“正面突围”这一仗应该怎么打？
一要正确认识。要辩证地看待写材料这项工作，当前是苦，但长远是美好的；在一个人的人生中，这只是一个短暂的过程，不可能一直这样，只是一个目前和长远的关系。你看体制内写材料的人，最后默默无闻的只是少数，绝大多数都走了领导岗位，而在体制内，能证明自身价值的就只有向上向上。所以，要正确认识这项工作，格局打开，为了长远，挺过这段，前程美好。
二要注入激情。之所以感觉写材料是一个“困局”，是因为你的心理对它充满了厌烦、恐惧，那只会加重你的烦恼。既然要选择正面突围，那就要调整自己的心态，把这项工作当做自己的一种兴趣爱好来对待，从心里接受它，那样你就会发现，其实还是很有意思的，对工作给予热情，注入激情，那你就能很快“拿捏”它，会加速你脱困的进程。
三要提升水平。干就要干好，写就要写出水平。所以还要在实践中，不断的提升自己的写作水平，进而提升工作效率，基本一年的时间，你就能做到什么材料都不怕，什么材料都不愁。这方面知乎上的攻略很多，个人主页里也有很多公文写作的心得，相信只要你愿意，就能够快速得到提升的。此外，在提升主业能力的同时，还要借助“身份”优势，注重提升协调、沟通、组织和领导能力，让自己的综合素质达到一个“领导水平”，为快速“脱困”奠定基础。
四要合理谋划。自身条件具备了、领导肯定了、同事认可了，可以说万事具备，只欠东风。东风是什么，就是机会。有时候机会来了，只要抓住了，就能快速“脱困”。有时候，没机会，只要谋划好，也能创造机会。所以在工作的同时，还要合理谋划，不要只埋头工作，还要抬头看路。比如：写的好了，不妨考虑到上一级单位去写，由部门到政府去写，由县里到市里去写，虽然还是写材料，但距离你“脱困”更近了一步。
五要培养后备。体制内做文秘的有一句话：不能写太好了，太好了走的慢。什么意思？就是领导舍不得你走，你走了没人能替代。换个角度考虑，如果有人能替代你，你不是就能直的快一些。所以，要想快速“脱困”，就要在你干活的同时，再培养自己的“替身”，带出一两个后备，有他们掩护，你也能从容突围。
