现在的职场环境，特别是在大厂里，内卷得让人怀疑人生。
说真的，这年头，谁没卷过呢？但是卷得健康，卷得有章法才是正道，可偏偏有些地方，总是越卷越离谱，搞得人心力交瘁。
在职场上，什么样的卷最难顶？我觉得是那种上有政策、下有对策的“局部卷”。
大厂有时候会疯狂加班，但很多时候，都是那些中层小领导，想搞点“政绩”，在自己的小团队里大搞特搞，让大家天天卷着，把压力一层层往下压。
其实大家心里都清楚，很多时候真正的工作时间并没有想象中的长，真正需要加班的紧急情况也就那么几次。
但为什么大家还是一个劲儿地加班？为什么即使是大领导们不提倡，小领导们还在“死命卷”？说白了，还是一种“生存焦虑”在作祟。
最近，看到一位大疆的员工爆料：
再这么下去，身体真的要出问题了，感觉大领导们都没有提倡这么卷，就是那些小领导们死命卷！天天推崇哪个部门谁开会到凌晨，谁发邮件到凌晨，干的真是有用的事吗？
说实话，卷不是一天两天的事了，尤其是在大厂，卷早就成了某种“工作文化”。但问题是，这到底是谁的锅？
小领导们天天带头卷，是真的热爱工作吗？我看未必。更多时候，卷其实就是一种“表演”。表演给谁看呢？当然是给大领导看啊。
小领导们卷得死去活来，发邮件到凌晨，开会到后半夜，电话不断……
他们做这些，无非是为了表现自己“敬业”“努力”，好让上面的领导看到，自己没有偷懒，自己在拼命！
但实际效果呢？很多时候都是在做无用功。
白天大家忙着开会，讨论来讨论去的都是一些没结论的事，等到了下班时间，才开始真正处理工作。
结果呢？工作任务没指望按时完成，反而一个拖一个，最后形成了一个恶性循环。
你不加班，活就干不完；你加班了，别人也不得不陪你一起卷。
这种“你不卷我卷”的氛围，像是职场版的“囚徒困境”，大家都在等待对方主动放手，但谁也不敢先停下来。
但要说没有大领导的默许，这种内卷能卷得起来？我看是没可能的。
大领导虽然嘴上说不提倡加班，提倡“健康工作”，但你真以为他们看不见这些小领导带头卷的行为吗？他们心里门儿清。
小领导们的这套“表演”戏码，大领导看在眼里，心里还觉得有点“欣慰”呢：你看，咱公司的管理层多有拼劲儿，带着团队冲锋陷阵，熬夜加班都不带皱眉的。
这种“看起来很努力”的工作方式，实质上是在透支自己健康的同时，消耗公司的团队战斗力。
但如果这种内卷的风气不改，最后倒霉的还是整个公司，甚至是整个行业。大家都在卷，谁还有时间好好创新呢？
有时候，我真觉得，职场上的人啊，别把自己逼得太紧。卷得再厉害，最后赢的也不一定是你。
真正的职场应该是尊重员工的时间和价值的，而不是单纯地通过压榨时间来换取产出。
我一直觉得，一个真正优秀的领导，不是看手下人能熬多久，而是看能把大家的积极性和智慧发挥到什么程度。
会让团队一直“卷”的领导，只能说在管理上还不够成熟，他们无法通过更好的方法来提高团队的效率，只好采取这种最原始、最简单的手段，那就是——熬。
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