最近，23年国家最高科学技术奖已经揭晓，获奖的李德仁院士将800万元奖金全部捐给武汉大学，用来支持创新人才的培养，李院士的高风亮节令每个人心生敬畏！必须点个赞。从这个暖心的举动足可以看出李院士对于人才的重视，今天借助这个话题来聊聊关于人才方面的知识。首先什么样的人可以称为人才？
我觉得至少有三个点，
一知识化，人才必须有足够的知识打底，脑袋空空，肚子里面没货，你让他发挥也发挥不出真本事；
第二，专业化，人才必须具备某个领域的专业知识和专业技能，并且在这个领域有突出成果，像官方对李院士有这么一段表述：“研制的遥感卫星地面处理系统为国防建设、经济发展和百姓生活做出了杰出贡献”。这就是专业化。
第三不可替代性，在某个领域有自己的独到之处，人无我有，人有我优，人优我特。
其次人才不是千篇一律的，不同的分类标准有不同的类型，从人才从事工作的性质来看，人才可分为理论型人才和实践型人才，你会著书立说，会引经据典，会传授理论知识，而且有人愿意学习，那就是理论型人才。像思想家、科学家等都是，对于生产服务岗位，你会把学来的知识直接应用于工作，并且善于创新和发现工作中更好的工作方法和技巧，比别人能更高效率完成手头工作的人，那肯定就是实践型人才。如工程师、社会活动家。
从人才自身的素质来看，人才可以分为发现型人才和再现型人才，发现型人才一般是理性思维，像发明家爱迪生，试了多少种材料才研发出电灯。再现型人才一般以形象思维形式出现，像艺术家梵高，用画画的方式呈现自己的喜怒哀乐；
从人才在社会活动中发挥的作用来看，人才可分为组织型人才和操作型人才，这种比较好理解，像企业领袖，医院院长都属于组织型人才，像医生、工程师等从事技能操作的人都属于操作型人才。你未来想成为什么样的人才呢？#李德仁薛其坤获国家最高科学技术奖# #李德仁院士获国家最高科学技术奖# #武汉大学李德仁院士获国家最高科学技术奖#
