《劳动法和劳动关系》期末考试试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ）
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
2、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（ ）
A.同级工会的代表
B.用人单位方面的代表
C.政府综合部门代表
D.劳动行政主管部门代表
3、根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ）
A.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
4、下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（ ）
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
5、2014年12月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ）
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）
A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。
B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
7、小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（ ）
A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同
B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军
C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军
8、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙丙之间的关系属于（ ）
A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B.劳动法中所称的劳动关系
C.劳务关系
D.不受劳动法调整的社会关系
9、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（ ）
A.发生工伤事故，概不负责
B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为2个月
C.不享受双休日休假
D.在劳动合同期内不得结婚生育
10、劳动基本权的核心是（ ）
A.劳动报酬权 B.生活保障权
C.职业安全权 D.就业权
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（ ）
A．职工非因工负伤治疗期间
B．职工下岗待工期间
C．职工见习期间
D．职工未完成劳动定额的情况下
2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（ ）
A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D．劳动者被劳动教养的
3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？（ ）
A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订
B．集体合同由工会代表职工与企业签订
C．集体合同一经签订即发生法律效力
D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？（ ）
A．协商
B．由劳动争议调解委员会调解
C．诉讼
D．由劳动争议仲裁委员会仲裁
5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？（ ）
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放
三、论述题（每题10分，共40分）
1、试述劳动关系的特征
2、试述实行集体协商制度的意义
3、试述集体合同与劳动合同的区别
4、试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点
四、案例分析题（每题15分，共30分）
1、甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
问：(1)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?
(2)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?
(4)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
2、刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
请问：(1)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除了请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?
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