最近一段视频火了。是一位护士小姐姐在开会时候的表情包。
身还在开会，但是心却早已经离开。想下班的心全部都写在了脸上。
去任何一个医院，没错，是任何一个医院都会遇到这样的情况，就是感觉护理部总是会为难临床一线的护士。
考不完的试，开不完的会，检不完的查。这是常态，还会有各种细节让我们的护士小姐姐百般无奈。
护士的轮替特别的快，有时候班上着上着就会发现有年轻的护士怎么消失了，一问才知道是辞职了。
每个医院都有招聘的时间，但是往往，护士是全年招聘。
但是来的快，去的也快，每年来的那么多人，能留下一半都是烧高香了。
年轻护士离开的原因也很简单，基本就两个：
一个是工作的忙碌，夜班的劳累，病人的不理解和收入的低。
而另一个就是护理部的问题了！
相信几乎所有的护士都对护理部颇有微词，甚至是护士长也不例外。
那么护理部是什么样的存在呢，笼统的来说，护理上的事都归她管。
那难道不应该是保障护士利益和权益的地方吗？是啊，以前的我也是这么认为的，就像医务部一样，可以给医生解决一些问题。但是在临床待久了后才知道，护理部和医务部简直是两个地方。
都说女人何苦为难女人。
这句话在护理上行不通，所以庆幸医务部基本都是男的多，但是护理部基本都是女的。
当上护理部领导的一般都是相当强势的，说一不二，我们科里有个副院长管医疗护理方面，但是他说都不敢过问护理部的事，护理部的主任有事也都是直接找院长或者书记谈，也不会经过他。多一事不如少一事，退一步不会把关系搞僵。
有这么强势的领导，如果想为下面的人好，那么会有很好的一个团队，但是什么事都上纲上线的话，那么只会导致下面的人越来越不满。
就以我们自己的医院为例。
刚来两年的护士，一周一考，一月一学。考的嘛又流于形式，就给你个卷子自己写，我看了下题目，一堆的大题，不就是网上直接复制下来的嘛都，要小护士们再百度重新抄一遍。学的嘛也就看看PPT。
重点来了！时间都安排在下午五点半啊，或者晚上六七点的。专门是在休息下班的时候。所以才有上面那图片里的小护士那种表情，几乎人手一个这种表情。另外，讲课的又是高年资的护士，他们也是苦不堪言，也想早点回家，但是又要完成护理部给的任务。但是护理部又不会过来，他们只需要回收上来的试卷和讲课的照片就可以了，第二天拿就好了。
除了流于形式的考试学习，还有就是不定时的抽查。
说句实话，医生晚上可以休息，护士凭什么不能眯会儿。
有重病人，有事忙着，病人多的时候，你给护士眯会儿她都不会，因为会担心。但是很多科室是没几个病人，然后病房监护仪都没有用，夜班的时候，坐着一晚上都没有事，不眯会儿实在是难熬。
有些人可能疑惑，可以玩手机啊，睡着如果病人出了事怎么办。
首先护理部规定，夜班不能玩手机，不能睡觉，抓到一次扣两百，监控就正对着护士台，所以很多护士小姐姐都是拿本书夹着手机玩，护理部会抽查，第二天回看监控是最恐怖的，睡是肯定不敢睡得，偷着玩手机已经是最不容易的了。
病人出事更不用担心，医生护士都一样，铃一响，直接惊醒，我每每值班的时候睡眠是最浅的。而且护士晚上都会巡房，说的眯会儿可能也就十几二十来分钟。
人无完人，自认为谁都做不到完全的守着条条框框。所以医务部在某些方面也就睁一只眼闭一只眼，对医生没有那么严格，咱们是共同进退的。但是护理部就按照条条框框跟你来，做不到就扣钱，做不好就扣钱，美其名曰“你不干有的是人干”。
这倒是事实，有年长的护士做，但是越来越多的年轻的护士可不会惯着这种想法，想走就走了。
这种情况在大的医院会相对好一些，但是在越下面的医院越严重，二甲啊二乙啊都是重灾区。
护士是首先面对病人的，很容易会有语言上的不到位，一接到投诉的话，护理部就首先考虑你的问题，而不是想了解经过再分析再沟通。
因为在护理部看来，仅仅只是一个小护士罢了，有投诉处理了就好了。但是放在个人身上就不一样了。受了委屈还挨骂，没人保护还扣钱，这种工作不要也罢。
临床的护士长都挺好的，至少我遇到的那么多护士长都温柔善良，为什么呢，因为强势的难说话的都去护理部了，她们会争会抢。
不知道别人如何，但是我把护士当天使，和认识的护士们关系都不错，大家人都很好，也会跟我说心里话。年轻的护士会问我：不想做护士了怎么办？
我会跟她说：当然很好呀，做什么都好，想不到就先去玩玩先。最后找不到再回归老本行也好。只要过得是自己想过的，不后悔就好啦！
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