试卷文件夹测评怎么做的

信达雅文稿观点：企事业单位公开招聘、选拔过程中，公文筐测试也可以从某些角度进行探索性使用，要求应聘者在规定时间内，对与工作有关的文件、报表、信件、电话等进行处理。考官根据应聘者文件处理的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。今天和大家分享公文筐工具的基本逻辑和使用方法等，欢迎关注、分享、交流。

公文筐测试的特点。将一组应聘者置于模拟的工作情景中完成工作，兼备情景模拟和笔试测验的优点。一是，可进行大规模批量测试。二是，具有较高的模拟性，可根据考官角度进行设计。三是，拟真性强，考察应聘者实际能力和水平。公文筐测试的编制。一是，收集文件素材、编制文件，文件素材要体现考试设计的测评要素和内容要求，不能凭空杜撰，要紧密结合考察实际。二是，筛选加工，要根据确定的测评内容、要素以及测试时间要求进一步筛选文件，并按照文稿起草和处理的相关规范对筛选出来的文件进一步加工。三是，编制试题，编制指导语、测评材料、答题卡、评分标准等内容。公文筐测试的指导语。

各位应聘者，这是一个公文筐测试，在这项测试中，你将作为指定的某位管理者，需在两个小时间的时间里处理一系列文件、电话记录、办公纪要等。在这为你准备了今天需要处理的全部资料，放在办公桌的文件袋内。

在测试中，提供给你的物品有：一张答题卡、文件袋中的测试材料、有关背景资料、文具等。

请不要在文件袋中的测试材料上写任何东西，所有问题的处理情况都应写在答题卡上，写在其他地方的，不作为评分依据。

大家都听明白了吗？有问题现在可以提问，没有，现在开始测试，计时开始。

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