长江网评论员 李建华
3月13日，大学毕业刚刚入职不久的小亚，因给客人倒茶水太满被公司开除。山西卓育云教育有限公司一名工作人员回应称，该走啥程序走啥程序。（据3月14日极目新闻）
小亚称她于2月23日入职公司，进入试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶水过多，距杯口还有一至二厘米。次日，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳动合同。
一个初入职场的年轻人，试用期仅半个多月就这样被公司辞退了，让人很不是滋味。
在我们的社会社会生活中，确实有酒要满、茶要浅的习俗和礼仪，以表示对客人的尊重，有些地方甚至有酒满敬人、茶满欺人的说法。小亚倒茶水过满，看起来是不够专业，从公司严格工作标准角度来看，在试用期内辞退小亚，虽然显得严苛、不近人情，似乎旁人也不好说什么。
但是，我们应该看到，小亚是一个走出校园不久的大学毕业生，初涉社会，缺乏工作经验，在工作中还需要一个学习和适应的过程，当事公司为什么不能够对她宽容一些，多给她一些学习适应的时间和机会呢？学习待客礼仪并不是什么难事，补上倒茶宜浅这一课更是轻而易举，仅仅试用半个多月就予以辞退，显得该公司行事草率，也缺乏温情。
一家单位招聘人员，想来都是诚心诚意的，是出于单位工作岗位和事业发展的需要。新人进来后，用人单位就有培训、指导员工的责任和义务，使新员工尽快适应工作，以促进单位的发展。其中，对新人的包容不可或缺，给予他们从不会到会，从不熟练到熟练的必要时间，甚至从犯错中成长的机会都是应当有的。
这一点，对于刚踏入社会走进职场的大学毕业生来说尤为重要，他们更需要各种用人单位的包容与善意，让他们有学习适应的机会（当然他们自身也应当积极进取）。这样做，小而言之，是有利于单位的发展；大而言之，是有利于解决大学生就业难。如果用人单位动辄因大学生经验不足而辞退，无疑会增加他们的就业难度。
【编辑：李建华】
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