公考招考这两年虽然明显偏重于招聘应届生，但是已经工作的小伙伴在公考之路上并非全无优势，如果你已经工作之后仍然有备考公务员的话，那么请你一定要保存好你的劳动合同，如果有多份工作经历的一定要保存好每一份工作的离职证明，这些对于备考的你非常重要。
一、公考报名及资格复审时可能用的到
在2024年国家公务员考试公告中明确说明，中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。在江苏和浙江的省考，也遇见过要求两年基层工作经验的岗位，感兴趣的小伙伴可以去看一看2024年江苏和浙江省考的职位表。如果说你恰好有两年基层工作经历，而又符合招录的专业及学历等要求，那么这时候劳动合同就发挥了证明你有基层工作经验的关键作用。一般在报名时要求上传电子版以供资格初审，在资格复审时要求提供原件。当然在有些招聘中使用社保缴纳记录也可，但并不保险，还是能提供劳动合同最好。
二、入职后计算工龄会用得到
在公务员入职时一般会按照工龄来核算工资。如果你很幸运的上岸了，但是由于你的劳动合同保管不善丢失了，那么你之前的工龄就得不到认可，你的工资可能就会比你本来应得的少大几百，这时候你一定会难过的吧。如果你觉得这几百没了也就没了，能顺利上岸就挺好，那么我再告诉你，这不被认可的一段工龄还将影响你的退休和养老待遇，你还会觉得没什么吗？我想应该是不会的，毕竟谁也不会和钱过不去，而且大多数人上岸可能也就是奔着一个幸福的晚年去的。
通常情况下，工龄一般是以劳动合同签订时间和社保缴纳缴纳记录结合来确认，如果社保缴纳时间晚于劳动合同签订时间，则以社保缴纳时间计算工龄起点。需要注意的是，一般连续缴纳社保少于三个月的不计入工龄，所以要注意自己社保缴纳的连续性。特别提醒，对于不需要保留应届生身份，且已经工作了的小伙伴，一定要让单位给自己缴纳社保，不要为了那三瓜俩枣同意单位不缴纳社保。
之所以写这篇文章，是因为我相信有很多小伙伴们和我一样对劳动合同的保存并不重视。我入职人事找我要劳动合同时，我才发现我的合同找不到了，当时想找原单位补，但是由于离职时间过长，原单位相熟的同事也早已离职，甚至原单位都改了名字，徒呼奈何！还好最好在老家抽屉的夹缝里找到了落满灰尘的合同，不然那可真是每月少发几百，生活没精打采了。而且幸好我当时报的岗位不要求基层工作经验，否则可能我都过不了资格复审。
所以各位在职备考的小伙伴一定要重视保存好自己的每一份劳动合同哦。发现自己的劳动合同丢失后，一定要第一时间找原单位补办，时间越短越好办。祝各位小伙伴早日上岸啦！
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