在事业单位的各类面试题中，重庆华图事考弟来给大家说说——自我认知与职位匹配。很多同学认为自我认知就是简单的一个自我介绍，nonono，若你觉得他只是一个简单自我介绍就错了哟。
一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。所以考试时考生应如何去说？如何让考官相信你是空缺职位的最佳人选？如何让考官相信你有诚意做这份工作？如何让考官相信你对该单位或岗位有价值？
一、基础理论
自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是情商（EQ）的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。
俗语讲，知己知彼，百战不殆。在事业单位面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短；知彼，才能在答题时做到有的放矢。自我认知类题型的一般考查要点包括：个人经历；个性特征；报考动机；工作计划等。
二、自我认知与职位匹配答题思路与方法
自我认知型题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度，那么考生在回答时也可从这些维度出发来进行自我梳理。
1.自我梳理类自我认知题
答题结构：总-分-总结构；并列结构；递进结构
答题逻辑：认知逻辑（是什么、为什么、怎么办）；时间逻辑（过去、现在、未来）
真题举例：请做一个自我介绍。
2.职业规划类自我认知题
除了自我梳理外，自我认知模块还包括职业规划和压力型题目。而职业规划可以从报考动机和工作规划两方面考查。
报考动机类的答题思路为：开篇谈认识-中间谈动机-结尾展未来
工作规划类型题目可用划分答题维度的方式来具体展开思路回答问题。
真题举例：你身边有其他报本岗位的同学吗？他们现在都找了什么工作？你认为哪位同学的工作签的最好？为什么?
3.压力型自我认知题
压力型自我认知题目的答题思路为：回应、解释、表态。
面对一道压力型的题目，第一步是回应，也就是针对题目中的提问给出回答；第二步是解释，解释出现上述情况的原因；第三步是表态，阐述在今后的工作中考生会如何将其改正并憧憬未来的工作规划。
真题举例：考官查阅你的笔试试卷，发现你的字迹非常潦草，根据笔迹分析学，认为你是一个急躁粗暴的人，是不是？
4.题型拓展
选择类与障碍类
“选择类”指要求考生做出选择的自我认知题。“障碍类”指题中通过为考生设置一些障碍情境，来考察考生自我认知的一种题型。
答题思路：分析——表态——践行——总
真题举例：工作之初，上级安排给你的都是比较琐碎的工作，请问你怎么办？
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