最近，北上广深等一线城市几乎同时推出了以落户优惠主导的人才政策，其意图显然在于吸引各类优秀人才。毫不夸张地说，在这些城市之间正进行着一场空前的“抢人大战”,有些人说抢人不如吸引人，对此你怎么看？（2024年5月28日内蒙古公务员面试真题）
审题：支撑一线城市产业升级的首要因素是高端的人力资源。人才市场的竞争伴随着企业为自身生存采取的裁员和招引。如果企业某个模块产品不能给企业带来眼下利润，企业势必要采取裁员减负的办法维持其严重内卷情况下的生存。但是站位政府层面吸引人才要比企业的急功近利行为更加理性和考虑长远。但是题干信息给出的结论是抢人不如吸引人，抢人行为的核心是政府短期出台优惠政策，而吸引人才的政府依靠的是城市整体的竞争力，甚至吸引人才有时候依靠的是软实力，比如法治昌盛的执法环境、宽容失败的创新环境、灵活的创业扶持、可预期的未来发展愿景、开放包容的城市文化等，以上能吸引人才的竞争元素不是简单地依靠一届政府的一时半会儿的政策激励，而是城市的产业竞争力和法治环境等重要元素在吸引人才。
答题：传统的人才招引政策立足在以落户优惠为主导的政策激励。然而政策资源的区域优势往往并不能让优秀人才愿意留在城市发展。近些年部分城市纷纷在人才招引政策上各出奇招，落户的优惠、子女家属的安置、创业引导资金等，看上去一线城市是真心实意拿出真金白银招引急需人才。但是人才不能简单依靠政策红利的“抢”。因为“抢”人大战，在一线城市不断上演，人才流动性依然很强。招引来之后，人才不能发挥其专业特长，或者在创新创业环境难以满足其长远的职业发展诉求，人才的流动势必稀释了当初的政策“红利”。人才竞争是城市产业竞争的必然产物，但是如果城市发展过于同质化，不分产业出现了产能的严重过剩，但是为了保护一方经济的就业和财税，很多产业是赔本赚吆喝。这说明城市发展的定位不是很清晰，无论该城市如何抢人，但是抢来的人才无法和自己的未来产业相融合，终究是费力不讨好的短期行为。综上所述，抢人救一时，而吸引人靠长远之计。
抢人的弊端显而易见：首先，抢人是盲目行为。作为一届政府没有目标的抢人，只会造成人才市场竞争的无序。自己城市企业发展需要什么样的人才，什么类型的人才存在市场空缺，这是需要公开的信息。信息公开之后，相关人才会根据自身实际来理性选择就业或创业。因为漫天许诺后期，往往是名实不副，丧失了一届政府公信力。其次，抢人是短期行为。城市发展需要源源不断的人才供给，优质人才资源的加盟可以推动城市发展。但是城市产业的发展立足于长远规划，不可能都在等企业需要某个专业人才时候，再来让政府部门为其摇旗呐喊，看似急迫实际上是缺乏人才招引的长远谋划。第三，抢人是行政行为。人才的竞争也是一个市场行为，企业要为自己未来发展储备人才，不可能简单依赖一时的创新政策就能把真正的具备核心竞争力的人才招引过来。政府部门可以规划和服务好人才的招引，但是企业发展需要和长远发展，完全要依赖企业的人力资源的储备和招引。
如何吸引人才？一是要构建公平竞争的市场环境。人才的招引必须是五湖四海的，而非简单地以名校和年龄为门槛设置障碍。二是要构建公平的公共服务环境。如果政府提供公共服务总是以户籍来区分本地人和外地人，试想谁愿意在一个充满排外的公共服务环境里创新创业呢？三是要打造开放包容的城市软实力。真金白银固然展现诚意，但是开放包容的职场环境和竞争环境，更能吸引人才。如果城市发展环境始终在排外，政府始终在抢人，这种抢来的人才终究是留不住的。四是要立足城市产业发展特点制定具有长远规划的人才招引政策，而不是简单地落户优惠。一个城市未来发展势必依靠人才，但是人才的层次和职业特点和城市的产业环境是否匹配，需要政府人力资源部门长远规划，公开透明的政策信息服务。让人才市场的买方和卖方都能吃下“定心丸”，才能让招来的人才发挥其专业特长，推动城市经济的可持续发展。
