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《成都市经营性人力资源服务机构信用积分评级管理办法》

（以下简称《管理办法》）

将于2025年1月1日起施行

具体有哪些重点内容呢？

跟着小编一来看看！

1. 《管理办法》的适用范围包括哪些？

成都市内取得人力资源服务许可证、人力资源服务业务备案的机构及市外人力资源服务机构在蓉设立的分支机构纳入本信用积分评级管理。

2. 《管理办法》所明确的信用积分评级的依据是什么？相关信息如何采集？

信用积分评级主要依据人社、市场监管、公安等部门在监督管理、履行职责、公共服务中产生或获取的，反映机构在经营服务中遵守有关法律、法规、规章、制度的情况。扣分信息主要依据相关行政部门行政处罚、经营异常名录、严重失信主体名单等信息，以及人社部门对机构监督检查、举报投诉处理、责令改正、行政处罚等有关的法律文书和其他书面材料。加分信息主要包括诚信履诺、荣誉表彰等信息。

信用积分评级中扣分信息由区（市）县人社部门收集以及通过公共信用信息系统获取，及时记入机构诚信档案并实施扣分。加分信息由机构向属地区（市）县人社部门提交加分材料，经区（市）县人社部门审核确认后记入机构诚信档案并实施加分。

3. 《管理办法》对机构如何进行扣分和加分？

积分评级工作按自然年度开展，以一个自然年度为评级周期，以10分为基础分，对违规失信相关行为进行扣分，对诚信履诺、表彰荣誉等给予加分。

扣分情形：

四种轻微违规无处罚情形扣1分、四种较轻扣分情形扣2分、三种较重扣分情形扣3分；12种严重违法违规情形直接定为D级。

加分情形：

诚信履诺1分、行业内评优加1-3分、劳动保障守法诚信A级加1分、荣誉表彰加1-3分、行业领域竞赛获奖加1-3分。

4. 信用等级如何划分？

信用评级结果分为A 、A、B、C、D、M六级。最终分值13分（含）以上为A 级；最终分值11—12分为A级；最终分值6—10分为B级；最终分值1—5分为C级；最终分值0分的，以及存在本规定第十四条情形的，定为D级；评级年度内未开展业务、且无扣分情形的定为M级。对评级年度内有涉嫌违规违法行为被立案调查、但尚无处理结果的，待处理结果确定后再予评级。

5. 机构积分评级结果如何应用？

人社部门根据积分评级情况，对机构实施分类监管。积分评级结果面向社会公布，并按照信用监管有关规定向公共信用信息系统及相关部门推送分级分类监管情况。

对A 级机构实施诚信激励措施，在下次评级前可不纳入人社领域“双随机、一公开”抽查，在人社部门实施的评优评先中，同等条件下优先考虑，优先推荐参与人社部门组织的各类人力资源服务供需对接、就业活动等；对A、B、M级机构实施常态化监管，按照常规比例、频次进行监管检查；对C、D级机构列为重点监管对象，加大抽查检查力度，依法实施严管；对机构负责人进行约谈，督促其遵守人力资源服务有关法律、法规和规定；不得参评人社部门实施的各类评优评先；在结果公布时提示“存在诚信风险”；D级机构在下一个评级年度，不得评为A级（含）以上；法律法规规定的其他惩戒措施。