“以前,我们老百姓办事会比较麻烦,自己要跑到乡政府去,现在通过‘一码通’扫一扫,就会有乡干部上门来办,方便多了。”日前,江西省鹰潭市余江区洪湖乡苏家村村民熊春燕开心地说道。
据了解,2020年,余江区洪湖乡结合中央数字农村、农业农村部积分制乡村治理模式、省实施数字乡村发展战略及鹰潭市智慧新城部署,积极谋划、主动作为,通过引入成长值积分理念,自主开发乡村治理信息化管理“成长树”平台,依托信息化手段对参与治理的组织及个人实行“积分制”管理,并将积分有效运用,大大激发了乡村干部群众参与乡村治理的积极性,实现乡村治理到乡村“智理”。
据洪湖乡相关负责人介绍,平台主要分为内部和外部两套运行体系,内部体系由乡、村、组三级干部使用,主要功能是发布、提醒、追踪乡党委、政府安排的各项中心工作,该平台的智慧考评决策系统可以根据各类组织和个人的成长值情况、工作数量、工作完成率、工作的难易程度形成绩效化考核,将年终考核量化到平时的日常工作。而外部体系,则由村民群众共同参与使用,其中又细分为村务公开、网上办事、投诉举报、志愿活动等内容,引导广大村民充分参与到乡村治理和移风易俗等各项工作中来。
以环境整治为例,依托该平台开发了“随手拍二维码”。村民只要发现环境脏乱差现象,就可以通过微信扫码上传至平台,平台通过任务发布系统马上转办至村组责令整改,形成了随手拍、立即传、马上办的监督反馈机制。村组接到任务后,再量化为公益服务项目进行发布,有意愿参与的群众可以接龙报名。任务完成后,参与的志愿者可以获得相应的综治积分,发现问题的村民也能得到积分奖励,村民从“不给钱不干”到“小积分主动干”,大大提升了村民的获得感、幸福感、安全感。
“通过‘成长树’平台,包括积分制的管理和运用,充分调动了广大乡村干部、党员、群众参与乡村治理工作的积极性,让村容村貌、村风民风都得到了很大的提升。”洪湖乡苏家村文明实践员胡聿恺说道。
自“成长树”平台运行以来,通过对乡村干部实行积分制管理,使得考核有了量化的计算方式,变“年终期末考试”为“实时积分制考核”,做到了考核有据可依、有迹可查、“一碗水端平”,让分数成为衡量干部工作优劣的一把尺子,进一步压实乡村干部责任,乡村干部由“要我干”转变为“我要干”。同时,有效激发群众参与治理热情,增强村级组织在群众中的号召力、凝聚力,为全面实现乡村振兴打下了稳固的群众基础。
“通过这个平台,我们实现了‘一码管全乡、一屏观全域、一网考全部’三大目标,解决了服务便捷高效、工作上传下达、目标考核激励三大问题。下一步,我们要继续坚持目标导向、问题导向、效果导向,不断探索线下乡村治理新举措,持续完善线上平台新功能,形成共治共享新局面,构建乡村治理新格局,努力提升群众获得感、幸福感。”洪湖乡党委副书记、乡长丁剑表示。
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