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2022年云南省劳动关系协调员（三级）练习题及答案，由优题宝公众号根据最新2022年劳动关系协调员大纲与历年劳动关系协调员真题汇总编写，包含劳动关系协调员常考重点题型与知识点，有助于考生复习备考，取得好成绩。
一、单选题
1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
A.一周
B.一月
C.十日
D.十五日
2、社会化就是指作为个人的生物人，通过（）学习社会文化、参与适应社会生活，成长为社会人的过程。
A.社会熏陶
B.人与人接触
C.模仿
D.社会交互作用
3、下列（）是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.竞业限制
C.合同期限
D.服务期
4、劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A.劳动保障监察机构
B.各级人民政府
C.劳动保障行政部门
D.国家公共管理部门
5、工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间。
A.创造劳动收益
B.全职工作
C.提供劳动
D.提供服务
【答案】
1～5：DDCAC
二、多选题
1、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：()
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政部门
C.人民政府
D.人民调解组织
2、全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（）
A.政府
B.工会
C.企业组织
D.董事会
3、公开信息指标评估原则包括()。
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.实用性原则
D.结果导向原则
4、职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些()。
A.信息沟通机制
B.资讯参谋机制
C.监督机制
D.保护机制
E.工作指导机制
5、用人单位支付劳动者的工资的形式可以是()。
A.实物
B.有价证券
C.现金
D.银行转账
【答案】
1、ABC
2、ABC
3、ABC
4、ABCDE
5、CD
三、判断题
1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。
3、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。
4、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。
5、我国劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。
【答案】
1～5：√×√√√
以上是2022年云南省劳动关系协调员（三级）练习题及答案，小编与优题宝会持续更新劳动关系协调员真题模拟题以及答案解析，考生们如有需要，千万不要错过。也希望各位考生能在劳动关系协调员考试中取得好的成绩。
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