近日，听到一网友叫屈：他所在公司组织业务知识考试，考试成绩与季度奖金挂钩。
考试时一人一桌，整个考试全程闭卷，现场没有人监考。
结果，他虽然考得满分100分，但却无缘季度奖金，这让他很是委屈。
网友“抚今追昔”，娓娓道来：考试那天，参加考试的员工一律不准携带任何物品进入考场，包括笔墨纸张和手机等电子产品，一概不准带进考场内，公司的区区业务考试犹如高考。
考场内，公司已分别为每个参加考试的员工准备了纸和笔。
每个人的桌子上除了试卷外，还有5张空白草稿纸和一支笔。
除此之外，桌子上再已没有任何多余的物品。
网友说，对于业务知识考试，员工们都不陌生。
公司每年都要组织2到3次这样的考试，大家都早也习以为常。
可这次考试与过去有所不同的是，个人考试成绩与季度奖金挂钩，考试不合格者，季度奖金会被取消。
因此，对于这次考试，人人神经紧绷，个个高度重视。
说白了，就是生怕考试砸锅后，季度奖金到不了自己的腰包。
考试前一个月，公司就专门委托第三方，拟出了150道应知应会的业务知识复习题，供所有参加考试的员工学习和复习。
作为试卷题库，所有的考试题全部来自这个题库里面的复习题。
公司还多次通知所有员工认真学习，准备迎考。
当时，通知的考试时间是一个月后，具体时间、地点和注意事项在正式考试前，提前两天通知参加考试的人员。
提前拟出题库，提前明确考试范围，提前通知和督促大家学习。
坦率地说，公司已经做到了“仁至义尽＂。
然而，也许是离考试时间还早，或许是这种考试早已习以为常。当时，许多员工并没有紧迫感。
许多人甚至满不在乎，自认为自己在考试方面是“老江湖”了，区区一个业务考试，“何足挂齿”，没必要那么寝食难安！
谁知，当得知此次考试要与个人季度奖金挂钩，而且考场纪律不会亚于高考时，许多员工才心慌起来。
可尽管这样，满不在乎者还是大有人在。
在正式考试时，除了负责组织考试的公司领导到考场宣布考场纪律，并现场当众拆封试卷外，整个考场没有一位现场监考人员，考试就这样静悄悄地进行。
据说，为了严格这次考试，体现考试的严肃性和公平、公正，从试卷出题到阅卷批改，公司全部聘请第三方负责，公司任何人不参加出题和试卷批阅。
考试结束后不久，每个员工的考试成绩正式张榜公布了。
其中，有10多人得了满分100分，有20多人得85分，其余员工的考试成绩，均在86分至98分之间。
考试成绩公布后，那几天，获得100分的员工几乎个个兴高采烈，人人眉开眼笑，神采飞扬，别人感觉到他们走路时都是自带风声。
而获得85分者，个个则平静淡泊，虽然他们没有言表，但看得出来，他们在心里已经自认为是尽力了，这个成绩的确已经反映了自己的真实水平。
可谁知，当公司发放季度奖金时，却只有2名考得100分的员工全额领到了奖金。
其他考得100分的员工却分文未领到季度奖。
而所有考得85分以上的员工，人人均全额领取了季度奖金，这不免让人大吃一惊，唏嘘不已。
原来，在当天的考试中，那些虽然考得100分，但却未领到季度奖金的员工，在考试过程中有作弊行为。
在当天的考试中，现场虽然没有监考人员，但室内却有监控设备。
监控视频显示，在考试中，有的员工不时从自己的袖子里和上衣贴身处，或拿出纸条状物品，或拿出之前的复习题进行抄袭，整个作弊过程在监控视频中一目了然。
据说，事后，公司对这些考试作弊的员工，虽然没有进行公开通报，但却对其取消了季度奖金的发放，对每个考试作弊的员工进行了提醒谈话。
由于这些员工自知理亏，加之公司之前也曾多次“安民告示”，对这次考试的确已做到了“仁至义尽”。
因此，尽管这些员工心中或多或少有些委屈，但碍于自己确实理亏，只好自认“倒霉”，包括文中的这名网友。
万幸的是，通过这次考试，使全体员工再次明白了这样一个道理：做人做事需求真，考试100分和85分相比，谁的“含金量”高？答案：85分！
为什么85分的成绩“含金量”会高过100分的成绩，就是85分的成绩是实打实的，是没有水分的，成色是高的。
而100分的成绩，看上去很耀眼，很荣光，但这个成绩却是有水分的，是有虚假成分在里面的，是不真实的，成色肯定也不会高。
公司员工通过这件事举一反三，最终得出这样一个结论：做人做事必须脚踏实地，一招一式都要出实招，亮真功，不能玩虚招。
如果一味玩虚招，渗水分，搞形式主义，就会误导别人，就会“出次品”，久而久之，就会影响自己的个人形象，就会影响公司的进步和发展。
