亲爱的小伙伴们，小编有一条重要的消息告诉大家啦！
从9月6日起，路局对职工培训教育出了一记“重拳”，
制定下发了《郑州铁路局职工抽考管理办法》！
这是为了进一步夯实职工的业务水平，着力打造新时期产业工人队伍，为实现“强基达标、提质增效”目标提供坚强的人力保障。
2017年，是全路提出“强基达标、提质增效”工作主题的第一年，也是我局实施“一基六化”战略的第二年。
路局提出，推动铁路事业的蓬勃发展，必须打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍作支撑。根据这一整体思路，路局把职工教育培训作为一项重要任务，不断完善培训保障体系，创新教育培训方式，提升职工业务技能水平，为全局运输生产筑牢素质根基。
按照办法规定，职教处和各专业处室是落实抽考制度的责任主体，由职教处牵头、各业务处室配合，分工合作，分系统共同组织抽考。抽考工种为主要行车工种（主要工种和关键岗位）。各单位每次抽考人数原则按本单位主要行车工种（主要工种和关键岗位）在岗人数不低于5％来确定，抽考工种和人数每年确定一次，次年进行调整并重新确定。
抽考分为业务抽考和技能抽考，其中业务抽考是利用局云学习系统平台，以机考为主，随机组卷，抽考试卷试题类型全部为客观题，主要考试内容为基本规章、作业指导书、作业标准和应急处置等规定的内容，范围以路局和站段云学习系统各工种题库为准。
技能抽考则以岗位作业指导书为基本内容，试卷采取专题组卷和试题库随机组卷相结合的方式，由业务处室按每工种三套实作试卷，现场进行随机抽考。
为确保抽考能真实反映职工业务技能水平，路局以集中或分片集中的方式安排考场，机考考场主要设置在两个局级职工培训基地、站段和地区级计算机教室进行，做到职工随到随考。每次考试要进行全程录像，不得删减和编辑，其中机考要对每个参加考试人员随机进行四次照相，采集的图像要与试卷关联保存备查。针对考试中职工的舞弊行为，如有发现，按零分处理，由其所在单位给予考核，并进行全局通报。
抽考结束后，对于抽考不合格的人员，要对其下岗，并进行不少于8学时的补强培训，经补考合格后再上岗，补考仍不合格的不能上岗，并按照有关规定予以考核。抽考不合格的人员必须参加下一次抽考。同时，抽考结果将作为铁路局对各业务系统、各单位进行检查考核和评估的重要依据。单次抽考合格率达不到50%的单位，将取消其年度职教评先资格。
此办法的出台，将进一步推动建立以培训为基础、考试为形式、奖惩为手段、提高为目的的激励机制，充分调动广大职工学业务、提技能、保安全的自觉性。
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