小丽是一个新手HR，领导让她把“应发工资”分成基本工资、岗位工资、绩效工资，并注明每一项的比例是多少。比如基本工资占应发工资的__%，岗位工资占__%?绩效占__%?她是新来的，还不了解公司，一时不知道如何下手。怎么办呢?
首先，我们了解一下，什么是基本工资、岗位工资和绩效工资。
基本工资：根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，具有较好的分配激励作用。
绩效工资：以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，即“以绩取酬”，将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
看晕了吧，小易给你“翻译”一下。
假如工资是一张试卷：
基本工资，就是“填空、选择、判断”等一些基本题，这些题是让员工拿到标准工资，也就是过及格线。
岗位工资，就是“阅读理解”，员工的薪资，在这里拉开距离，不同岗位，工资不同，正如对知识的不同理解，分数也随之有高有低。
绩效工资，就是“作文题”了，要看员工们在工作中的各自发挥，以及阅卷老师(考核领导)的主观打分，因此，想拿作文满分和想当满分绩效一样，都不容易啊!
具体的分值比例，应该怎么分配呢?见看“肚娘”：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资 绩效工资 项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
小易继续“翻译”哈。
基本工资：可以参照两个因素，一是当地缴纳社保的基数标准，二是本行业市场平均薪资水平。
岗位工资：根据公司情况，分3-5-7-8…档，不同的档位，又可分2-4-6-9…级;总之，就是要把工资通过不同的岗位，进行对应的细分。岗位不同，薪资不同，岗位相同，薪资也有梯度。以此激励员工不断努力提升自己的专业能力和技术水平。
以上两个部分，属于工资里的“刚性”部分，要占到整个工资“卷面”分值的2/3左右，一般来说，基础员工的占比大一些(70~80%)，中高层管理人员的占比小一些(40~60%)。
绩效工资：每一位员工都是“主观能动性”的，绩效的设立，是根据员工的业绩和对企业的贡献，进一步拉开薪酬收入的分值。基础员工的绩效工资占30~20%左右，高层管理人员占60~40%左右。
其实说白了，把工资分成若干等份，是对员工在工作中的表现进行评定，就像考试用分数评判成绩，想拿高分，就要努力学习，想拿高薪，就要努力工作。
@易职邦，助你游刃职场。
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