试卷难度系数0.66

2024年5月某日下午北京某大学校聘管理类人员公开招聘考试在专业的线上考试系统中进行，这次考试的报考人数为835人，实际参加考试人数为472人，缺考率为43.47%。

这次考试的内容结构分为两个部分：第一部分为客观题占50%；第二部分为主观题占50%；第一部分客观题的考察维度包括：公共基础知识、某某知识、言语理解、逻辑推理、资料分析，共60小题占总分的50%；第二部分主观题分为两个写作题，第一题是小应用文写作占总分10%，第二题是材料作文写作题，占总分40%。主观题可以综合考察考生的公文写作能力、文字表达能力、逻辑思维能力、社会热点关注等诸多方面的内容，占总分的50%。考试总时长为120分钟。

这次考试总分在60分以上人数为416人，及格率88.14%；试卷总体难度系数P为0.66 ；区分度为0.39；这几个指标显示：考试的难度系数适中，区分度较好，考试的结果有利于人才的选拔，达到了我们预设的考试设计目标。按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间，分为5个等级，具体等级划分标准详见表1。

表1. 难度系数P值等级划分

进一步的技术分析。

（一） 对客观题的技术分析。

1、客观题及格率为45.76%，难度系数为0.59，属于适中范围。

客观题的及格率为45.76%，本次考试客观题及格人数216人，难度系数0.59。这次考试客观题的难度系数在适中范围之内。

2、客观题试题区分度很好，完全符合测试要求。

本次考试客观题的区分度为0.46，根据测试理论，测试的区分度应当达到0.2以上即为合格；区分度在0.3～0.39之间属于区分度“较好”，区分度达到并超过0.4即为“很好”，本次客观题区分度很好。

3、对客观题各个模块细化分析

从上表可以看到：

（1）从各个模块的及格率来看，这批考生及格率较高的是逻辑推理和资料分析，而公共基础知识略低，及格率仅在40.04%。

（2）从难度系数来看，只有言语理解表达这个模块的难度系数在0.8以上，其他四个模块的难度系数均在0.5～0.7之间，表明难度中等，言语理解表达这个模块难度属于偏易。

（3）各个模块整体的区分度均高于0.4以上，说明客观题各个模块的区分度“很好”，利于人才选拔。

从以上数据可以看出，本次考试客观题得分情况较好。无论是从各个模块的及格率和区分度来分析都非常理想。

（二）对主观题的技术分析

根据委托方要求，本次主观题分为两部分，第一部分是小应用文写作，分数占总分的10%，本次应用文写作主题是根据要求起草一份通知。第二部分是材料作文，分数占总分的40%，根据所给材料内容，按要求写一篇议论文。

1、小应用文写作优秀占比25.21%

本次应用文写作的及格率94.28%，进一步分析表明：应用文得分8分（换算成百分制相当于80分）以上的人数有272人，占参加考试人数的57.63%；应用文得分9分（换算成百分制相当于90分）以上人数119人，占参加考试人数25.21%。应用文写作及格率较高，得分9分的人数比例较高，可以表明本批考生小应用文写作水平较高。

2、应用文写作的难度系数符合测试要求

本次应用文写作满分10分，平均分为7.5分，难度系数P为0.75，区分度达到0.64。从本次测试结果分析，本批大部分考生小应用文写作水平较好，仅有6位考生小应用文写作为0分，得0分者是在考卷上未写一字。

3、材料作文的优秀作文占比例11.65%

本次材料作文的及格率91.95%，进一步分析表明：作文得分34分（换算成百分制相当于85分）以上人数55人，占参加考试人数11.65%；作文得分36分（百分制相当于90分）以上人数9人，占参加考试人数比例1.91%。

4、材料作文的难度系数符合测试要求

作文题满分40分，平均分为28.96分，难度系数P为0.72，区分度达到0.56。从测试结果分析来看本次考试的作文题目略偏易。这次考试的作文题要求结合所给材料为主题，以“某某某”为题，写一篇800字以上议论文。该题目紧密结合了国内近期高校大学生发生的热点话题事件，让考生谈论自己的看法。根据阅卷的总体情况来看，作文分数达到34分以上的考生思路清晰、语言通顺简洁，作文分数达到36分以上的考生有自己独特的见解，提出的改进措施实操性强。本批考生们的作文写作水准普遍良好，本次考试有14位考生作文得0分，得0分者都是基于各种原因，在考卷上未写一字。

从考试分析的结果来看，我们认为这次考试的总体结果是很理想的，对优秀人才的选拔具有很好的鉴别作用。取得这样的成绩是我们的科研人员与北京某某大学人事处的各位同仁共同努力的结果。这次考试尤其在试卷的结构方面北京某某大学人事处的同仁们提出了不少宝贵的意见，对此我们表示真诚的感谢。特此报告。

北京西三角人事技术研究所

2024年7月4日

【敬启】北京西三角人事技术研究所有近30年的历史，承接各企事业单位的招聘考试、晋级考试，公司拥有自主知识产权的各类人才测评量表及线上考试系统，可以为各类企事业单位提供从命题到组织考试的一条龙考试服务，欢迎与我们联系。私信我即可。