3月11日，山西太原，一女子在社交平台发布了一段6分50秒的视频，记录自己因“给客户倒水太满”被公司辞退，并与公司工作人员沟通一事，引发关注。3月14日，涉事山西卓育云教育有限公司一名工作人员回应媒体称，他们并不了解详情，该走啥程序走啥程序。
律师分析，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此理论上用人单位试用期享有较大解聘权，但也并非是随意解聘权，用人单位有义务证明是不符合录用条件，并且该录用条件也不能超越法律和公序良俗的底线，否则发生纠纷，用人单位仍然有败诉风险。
该女子在视频简介中称：“试用期被甩给一张解除劳动合同通知书，给出原因：给客人一次倒水倒太多了......不符合录用条件。录用条件在哪里？我什么时候签过字？这不属于无故辞退吗？没有任何补偿，当天上午踢出工作群及钉钉，工资没有结算。”
录音对话内容如下：
女员工：“因你在试用期被证明不符合录用条件”，这个我不太理解，是哪方面也没有跟我说，只是单纯出了一个通知。
公司：直接的原因就是昨天下午接待倒水的事情。那个事情说大不大说小不小，反映出来的不是工作能力，是工作态度。你那个水倒得都快溢出去了。
女员工：并没有（溢出去）。
公司：倒得特别满。有一个老师就因为你倒那杯水，当时就挺不高兴的，我听说好像都因为那个事就不想喝那杯水了。
录音中，公司一名工作人员表示，该女子的岗位职责中有一项是行政接待，行政接待需要具备相关商务礼仪的素质和能力，此前已经做过培训，但该女子表示并没有做过培训。“就是通过这么一件小事情，感觉到没有达到我们要的用心程度。”公司工作人员称，公司员工是代表公司形象的。
最后，该女子表示不接受公司给出的解除劳动合同通知书，希望详细说明哪项不符合录用条件。
3月13日，潇湘晨报记者多次联系该女子与涉事公司了解情况，截至发稿未获回应。该女子接受媒体采访时表示，她不同意公司的做法，将申请劳动仲裁，维护其合法权益。随后，山西卓育云教育有限公司一名工作人员回应媒体称，他们并不了解详情，该走啥程序走啥程序。
针对此事，有网友表示“第一次听说水倒多了被辞退”“想开除你有一万种理由”，也有网友认为，这是工作的一部分，公司有权指出失误。
企查查显示，山西卓育云教育有限公司成立于2020年，法定代表人为曹鑫，注册资本600万元人民币，经营范围包含：教学专用仪器销售；电子产品销售；办公用品销售；办公设备销售等，由曹鑫、刘凯共同持股。企查查信息显示，该公司参保人数共10人，此外，该公司曾多次中标太原市万柏林区教育局初中教学质量提升项目。
湖南万和联合律师事务所李健律师表示，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此理论上用人单位试用期享有较大解聘权，但也并非是随意解聘权，用人单位有义务证明是不符合录用条件，并且该录用条件也不能超越法律和公序良俗的底线，否则发生纠纷，用人单位仍然有败诉风险。
最后李健律师也提醒，职场选择用人单位，对试用期和录用条件尽量一定要提前与用人单位书面明确好，才能有效保护自己合法权益不受侵害。
潇湘晨报记者蒋紫雯
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