其实，查阅一下近十年的省考和国考试卷，都会发现一个特点，公务员行测考试题目感觉越来越令人看不懂，脑回路令人感觉越来越奇葩，十年前的省考和国考，其实出题思路即使没报班的人也可以很快理解，现在可能就算公考培训机构的老师都不一定能够猜得到。
其实说到底就是两个字，内卷。这些年考公热太热了，一方面就是竞争人数增加，不管有没有想过以后做什么，都先考考再说。另一方面，公考机构也在内卷，各种套路层出不穷。
公务员行测其实是一种标准化通用选拔性考试，标准化是因为公考行测就是选择题，答案具有客观性和唯一性，就是说选择题对就是对错就是错，没有什么第三种结果，而且目前来说申论也朝着标准化试卷的模式开始走。也就是连最后的议论文或者公文题都开始使用标准化打分，就是按点给分……
选拔性考试就是，这个卷子我一定要考出区分度出来，也就是一定要考出让考生出现分数差，不能太容易，否则大家都都满分那考啥，也不能太难，否则大家都不会，要不然大家都0分，最后考试变成拼运气。同时还不能太普通，否则分数都集中在在一个分数里……
一份考卷要考出区分度无非就是从三个点上出发，深度、广度和新奇
通用性就是所有人无论什么岗位什么文凭基本上都同一份行测卷子。这意味着什么，意味着不能考专业性的东西，否则对于本专业的人来说就是送分题，对于非本专业的人来说就是送命题，又要有达到区分度的效果，那么的从专业的深度来讲就变得不可行了。
然而由于这些年公考的内卷，考生的努力 公考机构的加持，尤其是各大公考机构已经形成了产业化（某笔，某公，某图的三足鼎立形式，外加每个城市都有若干培训机构内卷达到了空前），每年公考机构不断的研究最新考情套路，而官方出题人为了不让培训机构获得不应该有的优势，而不断的进行反套路，于是乎“广度”也开始不够用了……
最后只能从新奇的角度来出题，但是出新题目很容易，新的出题思路却很难，常见的出题思路不断地被各大机构归纳总结并以套路形式教授，为了达到“新奇”这条路就只能在奇葩的路上越走越远了……
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