为贯彻落实高检院《检察人员考核工作指引》，富阳区检察院从抓好考核平台数字化、考核指标精准化、考核结果导向化“三化”入手，研究出台《检察人员考核办法》，推动树立担当作为、创新创优、干事创业的鲜明导向。
下面关于这场“期末考试”的三道大题，
和小编一起提前“阅卷”吧！
★实际操作题：传统考核繁冗复杂，这场“考试”该怎么开展？
答：考核平台数字化，提升效率。
搭建工作记实和季度工作评价、季度工作实绩分类分级考核、季度满意度全员评价为重点的岗位目标责任制网上数字考核系统平台，依托岗位目标责任制考核系统、检察官业绩考评系统和公务员综合管理平台（人事点点通）等操作便捷的数字化考核平台开展平时考核，实时录入、季度统计、后台汇总，有效提升存档备案效率，切实减少考核人与被考核人的工作量，以更直观的数据统计运用实现考核工作的精细化管理，为党组研判检察人员工作实绩、为干部“选、育、管、用、退”提供重要依据。
★概念解析题：检察工作涵盖广泛，这份“试卷”有哪些内容？
答：考核指标精准化，量化评价。
坚持把政治标准放在首位，建立“共性项目 个性工作实绩 正负面清单”的积分评价体系，体现检察机关不同类别人员的差异化内容指标和突出关键指标。共性项目主要考核检察人员的作风纪律和德勤廉、创新创优等方面，个性工作实绩分类考核工作实绩，其中业务人员根据本院《检察官业绩考评工作实施办法》的指标（含工作质量、效率、效果）设置，其他综合人员按照岗位履职、工作质量、工作效率、工作效果四项内容对日常工作任务、阶段性工作目标及重大工作任务等完成情况进行评价。
★主观论述题：辛苦一年交上答卷，这次“成绩”会如何应用？
答：考核结果导向化，考用结合。
注重平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核优秀等次人员当年平时考核结果好等次应占一半以上且无一般、较差等次，平时考核均为好等次的可优先确定为优秀等次。注重与物质奖励挂钩，在岗位目标责任制奖金分配方面优先考虑平时考核一贯表现优秀的检察人员，并与平时考核结果为一般或较差等次的检察人员体现档次区别。注重与干部调整、奖惩挂钩，对平时考核一贯表现优秀的，优先考虑选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等；对一般等次的，及时谈话提醒；对较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉。
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